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人力资源教研室简介
栏目:教学科研动态      时间:2015-12-16      点击次数:

       人力资源管理教研室是管理系领导下的二级管理机构,是东莞理工学院城市学院设立较早的教研室之一,主要负责学院人力资源管理理论的教学与科研工作。教研室现有专任教师5名,其中教授1名,所有教师都具有中级以上职称或硕士以上学历。师资队伍精干,现代化办公设备齐全,教学科研氛围浓厚。
       自2004年成立以来,在系领导的支持和关怀下,人力资源管理教研室开展各种各样教学科研交流活动,取得了不错的成绩。
在理论教学方面,人力资源管理教研室主要负责《人力资源管理概论》、《工作分析》、《人力资源战略与规划》、《招聘与录用》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《职业生涯规划》等理论课程的教学组织工作,其中《人力资源战略与规划》已建成学院重点课程。教研室老师充分吸取先进的教学经验和理念,丰富教学素材,并取得优异成绩,所承担的课程多次获得学生好评。
       在实践教学方面,人力资源管理教研室在新校区已建成“人力资源管理实验室”,可开设“人力资源沙盘模拟”、“招聘与录用综合实训”等实训课程。同时,人力资源管理教研室与东莞多家企事业单位建成实践教学基地,可安排学生的集体参观和分散实习,保证了学生实习的有序性和有效性。
       在教研科研方面,近期内取得了不菲的成绩,《中国人力资源开发》、《中国人事报》、《中国文化报》、《人力资源管理》、《人力资源》等国家级核心权威刊物纷纷刊发了人力资源管理教研室各位老师的论文和专访。近年来,教研室教师共发表论文数十篇,出版教材1部,获得国家社科基金重点课题1项,获得省市院级课题多项。
       在教研室活动方面,本教研室经常举行各类教学研讨活动,安排固定时间集体备课,集体听课。通过各种形式的教研室活动,增进教师之间的沟通交流和学习,帮助提高教师业务水平;同时检查和监督教师的教学情况,并将听课过程中发现的问题及时反馈、交流,从“教”与“学”两方面有效结合来保证教学秩序、提高教学效果。
       此外,在特色学生社团方面,人力资源管理协会是一个以学术为导向的学生社团。协会竭诚为会员提供最新的专业知识信息和理论动态,鼓励并推动学生积极走进企业,了解社会,更好地掌握专业知识,并定期举办沙龙和管理研讨会、培训讲座、考察交流等活动,为培养创新型、应用型人才创造有利条件。
       展望未来,人力资源管理教研室将继续努力提高教师的教学和科研水平,为培养创新型应用型人才而努力,鼓励教师积极参与本专业的实践,并在与外界的接触交流中,不断摸索,找出一条真正适合于本专业的具有城市学院特色的发展道路。

 
 
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